4.2.30的好处

1. 假期. 对于教师来说 以下几天是大学假期:(通常包括星期五 在逢星期六及星期一的假期前 (如假期为星期日)请参阅 的 假期 table. 圣诞节期间安排了两个浮动假日 break; plus up to two (2) additional floating 假期 scheduled 在圣诞节-新年假期期间，如果大学是 正式关闭.

教职员工没有休假工资的资格 如果假期发生在无薪休假期间，或者如果 无薪停职或休假期间 在他们没有工资的时候.

2. 假期. 教职员工的学术假期 年度任命受学术日历的限制，而不是 应计. 教职员工12个月的假期是 受学历限制，不能累计担任主要角色 本单元的主要任务是教授预定课程.  对于其他单位 谁的主要职责是教授12个月的课程 按每个日历5天的比率，任用人员可享有假期 已完成服务的四分之一. 在本例中，是按比例计算的天数 服务时间的四分之一将在必要时计算. 批准使用应计假期是公司的责任 合适的机组头. 休假时间不收取费用，直到它是 赢得了. 有累积假期的教员终止他们的 就业将有资格获得他们的累积假期，不超过 20天，前提是至少提前四周通知他们打算离开 收到. 最多20天的应计假期可以从其中一天扣除 日历年到下一年.

如果单元的主要作用是教学 安排课程，然后有12个月教职的单位负责人应该 与每位教员一起工作，以确保教员有 每年至少有20天的休假机会 除假日外，如有规定 第四节.2.30.1, 而且，在合理的情况下，时间表允许两个或两个 更多的连续休息日.  在这种情况下，为期12个月的教员 会员希望在上课时请假 教师应将申请提交单位负责人批准 尽快.

3. 工资延续. 的 大学将提供如下所述的薪金 专为专任教师设计的进修课程 在个人情况下提供薪金保障 哪些不允许教员继续工作. 这个程序是 仅作为保险的一种形式，并受到谨慎的约束 对每一位任命官员进行审查. 委任人员可 要求证明任何时候缺席都是适当的. 工资 只有在下列情况下，才可批准延续:

A. 教员的分娩、疾病、受伤; 住院，以及与健康有关的预约. 在下列情况下 工伤赔偿或无过错汽车应予赔偿 保险、工资延续可以在一定程度上使用 报酬不等于教员的正常基本收入. 教员的子女、继子女、养子、配偶、父母或 家庭成员患病、受伤、住院和预约 与健康有关的(以合理数量为限).

B. 教员的孩子，继子去世了， 养子，配偶，兄弟，姐夫，姐妹，嫂子， 岳父岳母，祖父母，祖父母或家庭成员.

C. 出席除上述以外的葬礼(最多) 有一天).

D. 恶劣天气造成异常危险 有必要关闭大学的情况.

所有全职教师都可以参加 按正常基本工资标准补偿缺勤 属于上文“A”段 自患病、受伤或死亡之日起，期间不得超过六个月 住院治疗. 不应计及或继续支付薪金 报告虽然每个任命官员将负责 政策的公平适用.

4. 带部分工资的休假. 

A. 陪审员的义务. 一个浪费时间的教员 他们因陪审义务而被分配的职责将会得到 他们的陪审工资和正常基本工资之间的差额 如果这种服务发生在教员有工资状态的时候.

B. 军事责任. 浪费时间的教员 由于军训作为一名 预备役人员，国民警卫队或是内乱，都不行 每年超过四周的，将领取其间的差额 他们的军事基本工资和正常工资，如果这种服务发生 而教员是有工资的.

C. 富布赖特或可比竞争学者 奖. 以协助教师谁是一个接受者 富布赖特和其他类似的竞争性学术奖学金， 大学将支付任何薪金补助金的差额 教职员工休假期间的全部基本工资，减去 辅助教员更换费用由院长决定. 资格受制于条款 第二节.25.  

5. 请无薪休假 大学. 教员可以申请休假 一段时间内因教育、医疗或个人原因而无报酬的 一到十二个月. 此项要求须经委员会批准 任命官. 所有累算权益在 请假，但不会有额外的福利. 教职员工 是否可与适当的大学继续享有现有团体福利 贡献. 退休计划的供款将不会累积 休假期间. 如因病请假，大学可 要求医生出具有关教员的声明 能够完成之前分配给他们的职责 离职或即将重返工作岗位.

无薪缺勤时间少于 一个月的时间将被视为损失时间，并以 任命人员的批准.

6. 替代服务. 教师学年情况 聘任者可于年月日履行全部学年职责 三个学期中任何两个学期的基础工作没有 基本学年薪金随年度结余减少 考虑度假. 全职教员全职工作的教员 额外(第三)学期的容量，没有 追加赔偿的，有权予以赔偿 在随后的学年中有相当于一个学期的假期 休假时的薪酬水平(如果有的话) 安排由任命官员，教务长和 提前通知总统. 是否应该，由于环境的变化， 已完成先前服务义务的教员 允许他们在本应休假的学期里工作， 所有这些工作都应按照所述的速度和条件进行 in 第四节.2.20.3.

7. 团体人寿、医疗及牙科保险. 的 学校将为所有学生提供人寿和牙科保险 教员聘期一半以上，医疗保险覆盖 为正规教员聘任四分之三以上时间，以及医疗人员 2016年7月15日之前聘用的正式教员的保险范围 聘期一半以上，及其家属和家属 成员(在计划文件中定义)到小组的范围 保险政策实际上提供了教员的 维持适当的付款. 提供的福利表 它们的成本在《博天堂官方》杂志提供的材料中有所描述 资源办公室.

8. 群残疾. 所有全职教师均为 有资格参加伤残津贴计划 以主合同的规定为准. 的好处 所提供的均在可通过本手册获得的材料中进行了描述 资源办公室.

9. 退休.

1. 大学基地计划. 自1996年7月1日起， 正规教师和行政、行政及专业人员 有一半或以上的预约将有资格 参加由三项投资组成的基本退休计划 替代方案:教师保险及年金协会(TIAA)

2. 大学退休股票基金

3.  富达投资-机构 退休计划

合格的教职员工将开始 就业后立即参与. 参与者完全 工作满两年后授予.

大学将提供相当于 参与者基本工资的12%. 不需要供款 教员:教员或职员.

参加者可选择分配他们的 大学出资一度是三大投资选择之一 一年. 这些备选方案中的分配变化将被允许作为 经常在承运人允许的情况下.

以正常退休年龄为基准 全额福利的计算时间是65岁. 没有强制性的退休年龄.

对基地的更详细的描述 与退休计划相关的支付选择，资金的可用性和 资金内部的分配变化和转移包含在 人力资源办公室提供的材料.

A. 补充退休帐户. 所有的常规 教师和工作人员可以选择由大学支付 符合IRS法典第403(b)条的递延税储蓄计划 从2002年7月1日开始，通过公司实施457(b)条款 经大学批准. 教职员工可以推迟这样做 美国国税局法典第403(b)和457(b)条允许的金额. 的 选择这样的福利不会影响教职员工 会员必须参与大学的退休计划 程序. 大学保留修改或终止此协议的权利 在合理通知教职员工后，可选择延期计划.

B. 退休人员医疗保险. 大学 是否为受雇的正式退休人员提供医疗保险 2014年1月1日前. 正式退休人员(包括提前退休人员) 就本福利而言，将被定义为任何定期 大学雇用的大学教员或职员 在退休时，谁是归属于一所大学赞助 退休计划，其大学服务年数和年龄总和为a 最少75分.

正式退休人员报销 根据服务年限参与计划.

配偶也将获得福利， 家属，以及退休人员的家庭成员基于相同 公式，减去依赖电荷. 描述 项目可通过人力资源办公室获得. 的 大学保留修改或终止本计划的权利 合理通知教职工和退休人员.

10. 学费减免计划

A. 教职员工的学术参与 退休人员. 1988年秋季学期开始生效，正式教员或 经主管批准，员工可在格兰德注册 谷州立大学的课程是免学费的，其中之一可能是 在每个财政年度的工作时间内拍摄. 退休人员可参加 人力资源部的批准. 描述材料 该计划可通过人力资源办公室获得.

B. 减免配偶，符合条件的家属和 教职员工和退休人员的家庭成员. 有效的 1988年秋季学期，配偶，符合条件的家属和家庭 普通教职员工和退休人员都有资格获得50英镑 为所有大峡谷州立大学减免百分之一的学费 大学课程. 配偶、符合条件的家属和家庭成员 使用此福利的普通教职员工和退休人员 是否符合入学和学术要求 大学. 介绍该计划的材料可通过 人力资源办公室.

11. 灵活支出账户. 院系可选择 每年一次参加灵活支出账户 根据美国国税局法典第125条制定的计划. 的材料 描述程序及其选项可通过Human 资源办公室. 大学保留修改或修改的权利 终止本计划后，合理通知教师.

12. 采用援助. 自2001年1月1日起生效 所有的全职和兼职教职员工都是 有资格申请领养援助. 介绍了所提供的好处 人力资源办公室提供的材料.

13. 产假和其他临时病假 政策. 第四节.2.30.3 提供了 教师的薪俸延续，须遵守 这一部分. 产假和其他临时病假政策 是为了补充而非替代延续工资.

A. 产假政策
根据《博天堂官方》(PDA)，怀孕将被禁止 像对待其他“残疾”一样对待.“标准 正常分娩的医疗残疾假为六周 分娩和八周的剖腹产. 取决于时间 标准的病残假，本教员的缺勤可以 对学生的学习造成严重干扰. 因此,为了 确保学生学习的连续性，教师将与 全薪，免除学生学习责任 除非，例如，出生日期发生在晚春或 初夏，在这种情况下，教师可能不需要释放时间 在一个学年的任命上. 从“责任”中解脱出来 对学生来说，“学习”意味着从教学中解脱出来 一学期定期安排课程的主要讲师.

由雇主签署的书面产假计划 教职员、系主任及教务长应提交 工作生活顾问在人力资源办公室之前 教员缺席的开始. 这个计划应该注意 医疗残疾假日期，是否额外带薪产假 根据上述政策授予释放，如果是，请描述 哪些职责将被恢复，哪些其他被分配的职责 标准病残假完成后会有吗 过期的. 最后，预计完全归还的日期应该是 包括在计划中. 如果出现意外情况，计划可以修改 问题发生.

博天堂官方网页产假的更多信息 政策和可能的休假安排可以在人力资源上找到 资源网站.

B. 其他临时病假政策
因生病、手术或康复而暂时伤残假 教师受伤也会对学生造成干扰 在老师的课堂上学习. 如果是暂时性残疾 假期将超过六周，以确保学生的连续性。 学习期间，教职员工将被免职，并获得全额工资 对学生学习的责任，除非，例如 暂时的残疾发生在春末或初夏 在哪种情况下，教师可能不需要释放时间 学年的约会. 从“责任”中解脱出来 “学生学习”意味着从校长的教学中解脱出来 一个学期定期安排的课程的讲师.

由医生签署的书面病假计划 教职员、系主任及教务长应提交 工作生活顾问在人力资源办公室之前 一名教员开始缺勤. 这个计划应该注意 伤残假日期，是否有额外的带薪病假 在上述政策下被授予，如果是，请描述哪些职责 将会恢复工作，还有哪些其他被分配的职责 在标准病残假期满后完成. 最后，预计完整报税的日期应包括在 这个计划. 如果出现意外的医疗问题，该计划可以修改 发生. 如果伤残假是紧急情况，那就应该有一个计划 在有足够资料时提交.