AWRI的多样性、公平性和包容性声明

R.B. 安妮斯水资源研究所(AWRI)确认其致力于消除黑人的障碍, 土著, 拉美裔, 以及有色人种, LGBTQ+和其他在水产资源行业中代表性不足的群体. 水资源和水政策专业的个人代表和观点明显不足，反映了该国和世界各国人民的意见.  结果是, 我们的职业缺乏丰富的思想和参与来应对我们面临的复杂的挑战. 我们认识到，提高我们行业的多样性不仅仅是简单地从代表性不足的群体中招聘, 实现我们的目标是建立在正义的基础上的, 股本, 和包容.  推进这些努力需要作出一些深思熟虑和及时的努力. 

• 我们必须倾听我们服务对象的需求，调整我们的想法, 行动, 以及解决系统性种族主义的组织;
• 当务之急是改变我们作为专业人士与公众和学生沟通的方式;  
• 必须评估我们如何进行研究，并继续在我们所做的一切中使用“公平视角”; 
• 我们必须从建立欢迎和包容的学习社区开始, 尊重差异的地方, 庆祝, 而且是促销而不是打折.  每个人都必须感到被重视、被倾听和被包容;
• 我们必须开辟历史上阻碍代表不同观点和背景的人在水产资源专业中寻求和进步的途径; 
• 我们必须在大学和学术界之外建立伙伴关系, K-12和社区项目, 机构和行业团体, 以及其他合作伙伴，为来自服务欠缺社区的个人建立更强的职业道路;
• 我们现在必须采取行动，经过深思熟虑，但同时也要致力于长期努力;
• 我们必须努力继续相互学习，努力消除我们的机构和我们的职业中的系统性种族主义.
• 培养一个更具包容性的AWRI，并最终发展一个更多样化的水生科学家社区, 经理, 和教育工作者.

AWRI致力于通过创造学习机会来解决这些关键问题, 学习社区, 共享资源以确保这一点, 集体, 水产资源行业从讨论走向行动.